将在2021年秋天,这些新岗位的麻省理工学院的2020年2月推荐工作小组负责实施的结果国家科学院、工程和医学(NASEM)报告性和性别骚扰的女性在学术界。这些报告共同呼吁“建立一个跨校园的支持、倡导和社区建设专业网络，以改善我们的社区文化。”麻省理工学院校长L. Rafael Reif在2020年7月写给社区的信中重申了对新员工和资源的这些承诺，以解决系统性的种族主义问题。

　　“麻省理工学院能否成功地解决世界上最大的挑战，取决于我们能否吸引并保留一个多样化和协作性的社区，而这些任命将帮助我们加强这个充满活力的社区，”教务长Martin Schmidt说。“当我们推出和实施我们的DEI战略行动计划时，这个才华横溢的群体将是我们社区每个人的宝贵资源。我欢迎他们来到麻省理工学院，并期待与他们一起参与这项工作。”

　　所有六次搜查都是同时进行的，并通过社区和公平办公室(ICEO)进行协调。首席执行官约翰·齐尔(John Dozier)将担任所有6名助理院长的“虚线”主管。Dozier与ICEO副主任Maryanne Kirkbride和副教务长Tim Jamison在寻找过程中对候选人进行了面谈;他们还共同领导制定了环境和信息局战略行动计划。

　　新的助理院长是：

　　麻省理工学院施瓦茨曼计算机学院负责多样性、公平性和包容性的助理院长阿拉娜·安德森( Alana Anderson)。她于 6 月 14 日开始担任职务。 最近， 安德森担任波士顿大学教务长办公室的多元化和包容性项目主任。她的职业生涯一直在高等教育领域，在巴布森学院、本特利大学和麻省理工学院学生活动办公室担任过专注于学生参与、多样性和包容性的工作。安德森在布兰迪斯大学获得政治学学士学位，在印第安纳大学获得高等教育和学生事务硕士学位，在波士顿学院获得高等教育博士学位。

　　Nandi Bynoe，工程学院负责多元化、公平和包容的助理院长。她将于 7 月 6 日开始工作。 Bynoe 自 2019 年起担任塔夫茨艺术、科学和工程学院多元化和包容性副院长。她帮助创建和建立了塔夫茨大学的偏见教育和资源团队，以解决偏见、歧视、和校园里的仇恨。在担任现职之前，她从事学生服务和学生事务工作，并担任塔夫茨意识、资源和教育中心的第一位性行为不端资源专家。Bynoe 在塔夫茨大学获得国际关系学士学位和教育研究硕士学位。

　　Kuheli Dutt，科学学院负责多元化、公平和包容的助理院长。她将于 8 月 1 日开始工作。最近，Dutt 担任哥伦比亚大学拉蒙特-多尔蒂地球观测站的学术事务和多样性助理主任，负责监督与任命和晋升、工资结构、指导相关的多样性、公平和包容性工作自 2008 年以来，她对初级科学家的研究、奖励和认可、治理和进步。她在隐性偏见、性别、种族、LGBTQ+ 意识和 STEM 方面的研究已发表在许多著名期刊上，并被媒体广泛报道。Dutt 拥有 Lady Shri Ram 学院的经济学学士学位和东北大学的公共政策博士学位。

　　Tracie Jones，人文、艺术和社会科学学院负责多样性、公平和包容的助理院长。她将于 7 月 1 日开始工作。最近，琼斯担任哈佛大学教育研究生院多元化、公平、包容和归属感的主任。在此职位上，她致力于为教职员工和学生推进计划并制定计划。她在哈佛大学获得了扩展研究和社会学文科学士学位，并在东北大学获得了高等教育管理硕士学位。她还获得了社会正义培训学院、伦敦政治经济学院和哈佛肯尼迪学院的认证。

　　Monica Orta，建筑与规划学院负责多样性、公平、归属感和学生支持的助理院长。她将于 6 月 28 日开始工作。自 2014 年以来，奥尔塔担任麻省理工学院媒体实验室的多样性和学生支持主任。收集定量和定性数据，她制定了一项大胆的战略计划，需要新的招生流程，增加教师参与，和社区编程。她获得了波士顿大学心理学学士学位和东北大学教育学硕士学位。在加入媒体实验室之前，Orta 在麻省理工学院研究生教育办公室从事多元化计划，包括麻省理工学院暑期研究计划。

　　麻省理工学院斯隆管理学院多元化、公平和包容性助理院长Bryan Thomas Jr .。他将于八月开始。自 2019 年以来，Thomas 担任斯坦福大学研究生教育博士奖学金计划的副主任。 此前，Thomas 是斯坦福大学医学院研究生教育项目和多样性的助理主任，并担任学术成功和保留专家德雷克大学。他获得了伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的传播学学士学位和佛罗里达国际大学的高等教育管理硕士学位，目前正在科罗拉多州立大学攻读高等教育领导力博士学位。

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