面试流程

电面和公司面试

一般在发出简历两周之内(EE可能更长，CS公司反映比较快)，猎头如果对你感兴趣，会通过电话联系，了解你的基本情况，比如：签证、毕业时间、现在在做什么及感兴趣的事情，并会给你安排与组里的工程师进行电话面试，一般有半个小时，电话面试主要内容有：自我介绍、工程师介绍组里基本情况、介绍你做过的项目、工程师出一两道技术题，然后问你还有没有什么想了解;如果电话面试通过的话，一般一周之内猎头会再联系你，安排到公司面试。这个过程有四到六轮面试，有的还要和老板吃午饭，每轮面试大概一个小时，至少三轮是技术面试，最后就是和老板及HR面。主要看是否和公司文化相匹配，公司面试每一轮和电面基本是一样的，最后HR会收集各个面试官的意见，或者面试官一起讨论来最终决定是否给你offer。

如何准备面试?

对于CS同学需要刷算法题，这个是软件工程师必考的东西，有个网站上叫LintCode，有大概四百道算法题，如果能刷到300道，基本上百分之六十的公司都能拿到offer，刷算法题对CS学生是必须的，另外Java面向对象语言要深刻理解，还有一种题就是系统设计，若是想要进顶尖公司这个是必须的，系统设计是考察应聘者开放性思维，看其是否具备相关的知识储备，刷题是刷不出来的，需依靠平时的积累，系统设计题目描述比较简单，比如设计一个Twitter，或新浪微博，看你怎么设计，主要看和面试官的交流情况。

EE招聘最多方向的是集成电路板方向，主要面试的是专业知识，有数字电路设计相关问题，题目比较固定，网上都有总结。EE比较注重学生的成绩也就是GPA，EE并不像CS有固定的面试模式，只能参考学生学习能力。比如甲骨文在招聘硬件工程师时，就只挑20多所学校，GPA3.7以上的EE学生，GPA3.7以下的学生基本没有机会拿到面试邀请，然而只要拿到面试很大几率拿到offer。

对于CS学生要好好刷题，对于EE学生要好好学习专业知识，提高GPA才是关键。

面试中的衡量标准就是硬实力和软实力，硬实力就是专业能力，做算法题的能力，软实力就是跟面试官的交流能力，所以英语口语能力很重要，发音不标准没关系，但是用词一定要准确。

印度人在职场上混的比华人普遍好，尽管他们发音非常不标准，但是他们用词非常准确，这也和他们大学学习英语、用英语教学，使得他们语法非常好有很大关系，建议在准备阶段的学生不妨好好练练口语，多看看美剧，并进行模仿，这个是非常管用的。

另外在面试过程问出有深度的问题，对拿到录取也是有很大帮助的。这就需要面试前对这个组及公司产品有起码的了解，在交流的时候才能碰撞出火花，产生共鸣。

工作签证

刚毕业的时候拿到的签证叫OPT(校外实习)，有效期是12个月，毕业之后最晚两个月才能用，可以用这个签证来找工作，若是STEM 专业学生，还有24个月的延期，对于学生来讲最长有36个月的学生工作签证可用。值得注意的是延期只对e-verify类型的公司有效。

前12个月可以和任何专业相关的公司工作，而后24个月只能在e-verify公司工作，所以在选择第一份工作时尽量要知道公司是否是e-verify的公司，基本上很多公司都是e-verify类型的。

拿到36个月opt学生签证工作期间，要努力拿到H-1签证(3年)，每年名额有效，所以一定程度上是拼运气的，通过抽签完成，有三到四次抽签机会。抽不到的话，也会有别的办法，比如大公司有外派这一情况，外派都英国或荷兰等国家。这也是为什么大公司受国际生受欢迎的原因，大公司有跨国机构，外派一年后用另一种工作签证再让你重新回到美国，如果中间公司给申请绿卡的话，可以无限延期。