很多美国名校的申请会涉及到面试环节，那么面试中不能出现的表现有那些呢?接下来托普仕留学宾大招生官为大家解答当你意识到面试你的人是什么类型时，面试很可能达到最好效果。

　　1. 校园面试时，询问面试代表他们的经历并不好

　　如果你想问他们问题关于课程、校园、发展，你需要了解学校的特性

　　如果你面对的是学生校友，你应该问他们一些经验性的问题

　　询问他们在学校做什么，他们喜欢学校什么等等这类的问题

　　2. 校友面试与校园面试同等重要

　　所以，可能直接面试的是当地的一个计划去的学校的校友，通常面试的地点可能是他们的办公室或者是他们的处所，学校到不了的地方他们希望校友去面试。他们邀请校友面试可以在任何地方或者公共场所，还有办公室，并且这是一个很好的选择当你不能直接去校园时。

　　并不是校园面试比校友面试更重要这样的问题

　　需要清楚名校校友面试官是非常忙的，工作挑战性高，因此你需要为了让面试方便将地点设在离他们近的地方，你需要提前对面试校友进行研究——他们是谁，他们的背景是什么，他们的兴趣是什么，通过任何方式了解他们

　　你需要知道的是面试校友同样拥有情绪，可能他们有糟糕的一天，可能工作压力太大，或者工作太忙，关键是意识到他们传达的这些信息，最好的话题是谈论他们的经验。因此你谈论他们自己的话题越多，你的面试进展的就越好。

　　3. 面试印象随时都可能产生

　　我们有一个客户曾经给校友面试官留下了非常深刻的印象以至于在暑期实习中雇佣了他们，因为他们对申请者印象非常深刻以至于他们最终被那所大学录取，排名前10，对于产生深刻印象该如何理解呢?

　　因此当你在面试时介绍自己时你不知道何时给面试官留下印象，当在校友面试时需要提问，询问经验性问题，因为他们就是去过那所大学，你可以提问他们的经历有哪些?学校生活是什么样的，毕业后是什么样的?还可以提问他们的关系网是什么样的?他们作为校友经历过什么，他们可能对于毕业后情况并不总是很清楚，因为他们很可能已经被学校除名，因此他们可能与学校发展没有联系，所以你需要尽量避免这些类型的问题。

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