2020年3月15日西北大学关于新冠病毒发表最新通知，除了远程教学的内容还特别强调了一点不应因为种族或种族背景而歧视或者孤立，鼓励平等，托普仕Alice老师带大家一起来看看。

　　Northwestern’s priorities in making policy and operational decisions are:

　　To protect the safety and health of our community, in part through social distancing;

　　To sustain academic programs and operational continuity;

　　To minimize the possibility of income disruption to our workforce, especially those most vulnerable;

　　To encourage fairness and eliminate discrimination

　　西北大学在制定政策和运营决策时的优先事项是：

　　保护我们社区的安全和健康，部分通过社会安全距离;

　　维持学术计划和运作的连续性;

　　尽量减少对我们的工作量，特别是那些最脆弱的工作收入造成破坏的可能性;

　　鼓励平等，消除歧视

　　远程工作和其他灵活的工作安排

　　按照3月11日和3月13日的消息所述，大学仍计划在春季开展教育和研究业务。为了确保向远程教育过渡，支持研究企业，通过我们的临床附属机构提供患者护理，并运行关键功能，许多员工和教员需要在校园内。然而，我们的许多功能可以有效地远程操作，而不会中断我们的关键操作，现在，我们正式要求那些有能力远程操作的功能从明天(3月16日，星期一)开始，或在可行的情况下尽快这样做。

　　鉴于许多学区已经关闭，全国和全州都在努力减少大型的当面集会，以及我们社区内第二个确认的COVID-19病例，灵活性现在尤其重要。

　　上述指示将减少校园内的员工密度，并有助于工作场所与社会的距离。所有尚未这样做的员工都可以开始这一转变，方法是将大学拥有的笔记本电脑带回家，获取并测试对大学拥有的笔记本电脑的西北服务器的加密和虚拟专用网络(VPN)访问，并确认对西北语音邮件和电子邮件的远程访问。

　　在关键职能领域工作的经理和主管不应在员工生病、需要呆在家里照顾生病或在家的家属或乘坐公共交通工具使他们感染病毒的风险更高的情况下，强迫他们来工作。相反，对于那些需要在校园内工作的员工，不应因为他们的种族或种族背景而被迫远离工作或自我孤立，如果他们照顾一个生病的家庭成员(没有任何COVID-19的迹象)，或者因为他们最近旅行(除了去美国国务院或疾病控制和预防中心(CDC)指定为高风险的国家旅行)。

　　在指导员工远程执行工作时，我们还要求经理注意员工的个人情况，这可能会妨碍在家指导工作。这些可能包括家庭暴力和各种形式虐待的风险。如果任何员工表达了这种性质的担忧，经理应将其提交给员工援助计划，以获得其他远程工作替代方案的进一步指导。

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