《2020中国海归就业创业调查报告》

　　智联招聘《2020中国海归就业创业调查报告》对2020年度留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况做出了详细的调查和分析，大家可以进行参考。

　　01海归人数增加、学历结构优化

　　其实从教育部2020年最新统计的数据来看，疫情之前回国发展的留学生就在逐年增多。2019年出国留学总人数为70.35万人，较上一年增加4.14万人，增长6.25%。而各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。从1978至2019这近40年里，海归人数占已完成学业留学生群体的86.28%。

　　而在最新的《2020中国海归就业创业调查报告》中我们可以看到，2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。其中应届生更是增长67.3%。

　　具体到季度来看，在全球疫情爆发后的第二季度，回国求职留学生人数增速高达195%。

　　此外，海归们还呈现年轻化趋势，25-34岁的人群占比最高，达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5%达到了27.9%。

　　02回国原因

　　疫情对于国外同学影响非常明显，因此当调查到选择回国的考虑因素时，去年大家考虑最多的还是“方便与家人、朋友团聚”，今年就变成了“国内疫情管控效果更好”——占比56.8%。

　　其次，“国内生活更加便利”占比45.3%位居第二;“国内经济发展形势较好”占比42.1%位居第三。可能是因为中美关系的明显波动或者签证规定的再三更改，大家对于国外的宏观环境与政策也比较在意，22.1%的留学生担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国，17.9%的留学生因所在国对华人政策不如以前友好而回国。

　　03留学原因&本研存在差异

　　调查显示，2020年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%，不过相较去年下降了14%。

　　“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，分别占比分别为47%与45%，也有所下降。

　　增长的是“国内优质教育资源竞争激烈”和“未来计划在国外发展”这两项原因，可以看到，越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。

　　在这一项问题上，本科与研究生这两种学历的海归，呈现出了动机上的差异。

　　本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质;硕士学历人才则倾向于现实问题，侧重“赢得竞争”;至于对博士及更高学历的人才来说，海外绝对的教育资源优势更具吸引力。

　　04薪资低于预期，但倾向出现好转

　　在2020年，薪资低于预期的海归占比仍然不小，达到了57%，但好消息是相比上一年已经减少了6%。而“远高于预期”、“高于预期”、“基本符合预期”分别占比1%、5%、38%，同比上升了7%。

　　这意味着相比2019年，2020年海归回国就业后对薪资的满意程度有所提升，求职趋势在逐渐往好的方向发展。

　　另外，虽然有相当比例的人对薪资不太满意，但大多数人还是承认，海外留学经验在求职过程中有加分作用。

　　05行业倾向

　　该报告显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

　　整体上看，金融、互联网、文娱行业比较受海归偏爱。9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。而在申请阶段，金融就一直都是留学热门专业之一。

　　另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，也吸引了不少高精尖海归——求职人数占比较全平台高出1.6%。

　　整体就业形势不佳的情况下，海归求职还能有好的发展趋势，说明国际化人才在市场上非常受欢迎，有良好的前景。拜登上台后，一系列的利好政策也让我们看到了属于留学生的春天。更多关于纽约大学的相关问题，欢迎咨询托普仕高端留学，来自美国前30名校的专家顾问，给您更专业更权威的留学指导。