特朗普政府在去年10月初，透过临时最终法规颁布加强H-1B非移民签证分类：修改对于H-1B工作签证持有人可从事的专业工种(specialty occupation)的定义，要求H-1B申请人的专业与从事职位必须直接相关(a direct relationship);重新定义工作地点与第三方工作地点，以加大对依赖H-1B员工的第三方外包公司的审查和执法，并严审是否存在确切雇佣关系等。

　　该临时法规原定去年12月7日起实施，但加州北区联邦法院法官以发布程序不合法为由，驳回了该临时法规。

　　国安部19日发布最终法规，将这一被驳回的内容从联邦法规(Code of Federal Regulations)的相关文件中移除，并将相关的法规文字叙述恢复原先原先字样。

　　也就是说前总统特朗普发布的有关H-1B的所有政策都将不会执行。国安部已将雇佣关系、工作地点、第三方工作地点等新增的定义移除，并把专业工种、美国雇主等改回原先定义。

　　国安部表示，早前(特朗普政府颁布)的临时最终法规已不具法律效力，若推迟恢复相关法规的文字叙述，将有违公共利益，可能引起对H-1B分类的困惑。

　　最近几年，美国互联网行业在招聘软件工程师时，往往会考虑各种理工科专业的学生，能过面试就给offer。如果推行特朗普之前所提议的类似“电子工程专业学位无法申请软件工程师职位”的规则，不光是正在求职的非CS专业应届生会受到影响，很多早已拿到H-1B签证、已经在大公司工作的同学，在H-1B签证满三年后需要延期，也会被拒。

　　而政策的每每变动，势必会有一部分的受益方，也会有一些利益受损者。

　　一方面，美国互联网行业就业形势的紧张，使得应届生们的求职空间正在不断被压缩，加上疫情影响，很多挣扎求生存的同学们，也希望H-1B申请的门槛不要过于严格。

　　另一方面，以CS或紧密相关专业(比如Information Systems)出身、高学历、找到知名公司工作的同学，则更希望能加强管理。

　　在早前由于特朗普政策将要实行的风声，导致很多想要在今年稳拿身份的人无所不用其极，同时找到多家公司帮忙申请H-1B签证(一个人在不同公司抽多个H-1B，在美国是合法行为)。

　　不同于往年，今年H-1B抽签数到现在已经延迟了一个多月还没出，这也不禁让很多同学疑心H-1B抽签被滥用的情况 。

　　在期待H-1B二抽的同时，这些(以及今后参加抽签的)同学非常希望移民局能加强管理。

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