一、金融、咨询行业依旧是名校生的最爱

　　一直以来，金融、咨询行业都是名校生的最爱。

　　在耶鲁大学最新的Four-Year Look报告中，有19%的毕业生进入了金融服务业，这也是就业人数最多的行业;5.6%的毕业生从事咨询行业。

　　与此同时，科技和医药(包括生物工程)行业的就业情况也十分亮眼，这也和近几年该领域的快速发展相契合。

　　耶鲁大学的就业结果和这个趋势高度吻合：从事科技行业的毕业生占15.7%，从事教育行业的毕业生占15%，从事医药、生物科技行业的毕业生占8.8%。

　　二、STEM人才需求在增长

　　从毕业生就任的职位来看，存在一个隐藏趋势：所有行业对STEM人才的需求都在增长。

　　耶鲁大学职业战略办公室主管大卫哈莱克(David Halek)用数据科学人才举了个例子：“拥有工程学位的人可能在银行工作，而不是在IBM或谷歌等传统科技公司工作。”

　　斯坦福大学工程学院的例子更加直观：虽然有一大批本科毕业生进入了金融、咨询行业，但是其中有不少人的工作都是分析师，涉及到统计、数据分析等内容。

　　略微有些差别的是斯坦福大学工程学院的硕士就业报告。从职能上看，在各行业中从事科技和工程管理工作的毕业生比例进一步提高。也就是说，就业方向和学生的专业更加匹配，硕士学位也帮助他们在专业上得到了进一步发展。

　　三、就业市场对数据技能需求更高

　　如果单从毕业生的角度来分析就业，难免有些不全面。想了解雇主最看重什么，还是要听听公司和企业的声音。

　　专门从事企业与高等教育机构关系的人力资源咨询公司Emerging就一直在做相关调查，连续几年推出了全球大学就业力排名(GEURS)。

　　对比这几年的结果可以发现，雇主对于人才的要求也发生了一些变化。据2022年调查显示，雇主最看重的能力从学业表现(Academic performance)变为毕业生技能(Graduate skills)。同时，数字化能力(Digital performance)也愈发受到重视。

　　另外需要注意的是，雇主特别看重毕业生的软技能和数字技能：

　　1、软技能Emerging统计的结果中，雇主提到的软技能主要包括协作能力、适应性、创造力和数据素养。最后这个数据素养其实也和数字技能息息相关。

　　2、数字技能数字技能听起来有些陌生，但却有高达92%的雇主认为大学应该在培养数字技能方面下更多功夫。即“使用各种数字设备查找、评估、共享和创建内容的能力”。

　　由此可见，社会正在迈入一个越来越数字化的时代。而工作场景也许在未来会有数字化的改变。

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