一、美国最大公立大学系统罢工

　　1、罢工规模

　　加州州立大学全系统的罢工包括教授、讲师、辅导员、图书管理员和教练等，他们要求增加 12% 的工资和其他福利，这是加州州立大学23个校区有史以来第一次罢工。

　　2.罢工气氛

　　这次罢工让开学第一天的气氛更加紧张。在这几天，学生们通常会对课程表进行最后一刻的调整，教授会审查教学大纲并概述班级期望。

　　在罢工的第一天，学生们正在浏览各种令人眼花缭乱的指示：有些课程取消，有些课程暂时在 Zoom 进行，有些课程正常上课。

　　3.罢工人员看法

　　加州州立大学教员协会富勒顿分会(Cal State Fullerton chapter of the California Faculty Assn)主席格雷戈里·布朗(Gregory Brown)表示：“我们的目的是关闭大学，CSU 没有给我们应得的报酬。我们知道的事实是，我们的教职员工食物不稳定，住房不稳定。有些教职工会来校园上网，因为他们付不起网费。”

　　在罢工期间，校园将继续开放。加州州立大学发言人艾米·本特利-史密斯(Amy Bentley-Smith)说，教学时间和方式的任何改变都取决于教师，他们“有责任确保学生达到他们所教课程的学习效果”。

　　她在一份声明中说：“CSU 正在与学生沟通，校园将开放为学生提供服务，并与他们的教授一起核实罢工期间的课程安排，因为并非所有教师都会选择罢工。”

　　二、造成美国最大公立大学系统罢工的原因

　　1.加薪涨幅未能达成一致

　　加州州立大学罢工教职员工们的诉求包括：加薪12%、将最低工资从54,360美元提高到64,360美元、为学生提供更多大学辅导员、延长育儿假等等。

　　加州州立大学校长Mildred García表示，愿意和工会谈判，“但我们必须在我们的财务现实范围内开展工作。”更多相关咨询可以向Tops6868咨询。

　　在之前的谈判中，大学同意加薪5%，但工会认为不够，未能达成一致。

　　2.停车费涨幅比工资涨幅还大

　　加州州立大学的老师们还被告知学校停车费要上涨15%，比工资涨幅还大!

　　3.美国通货膨胀大

　　根据美国的消费者价格指数，大家今年的购买力损失了10%，加州州立大学提出的所谓涨薪5%，实际上换算下来只涨了2%。更多详细信息可以向Tops6868咨询。

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