其一：看重专业领域的研究经验，推荐人的背景也很关键

　　“对我来说，最重要的是申请人能够证明他们在我的研究领域有研究经验。招聘一个博士生是一个五到六年的承诺，所以对我来说，申请人能够向我证明我们将一起进行令人兴奋的研究非常重要。

　　当我阅读一份申请时，我首先检查申请人是否在与我研究小组工作相关的主题上在我的研究领域有发表论文。在此之后，我看推荐信的作者，看他们是否来自我研究领域的教员，以及他们是否谈论过申请人能够在我的领域进行研究。来自我研究领域之外的推荐信在确定申请人是否能够在我的领域进行研究上不是很有用。在此之后，我阅读文书，看申请人是否有我也会感到兴奋的想法。”

　　-来自Stefanie Mueller

　　其二：看重学习电气工程专业的动机，是否有成果展示，对专业好奇心和求知欲也很看重

　　“当我阅读一个研究生申请人的文书时，我试图了解学生及其研究兴趣的情况。这包括学生对研究的动机。这个人是谁，他们来自哪里，什么激发了他们对科学和工程的兴趣，这在他们的生活和他们的轨迹中如何体现出来?然后，我寻找研究经验的例子，定义得很宽泛。这可以是本科生研究员的经历，暑期实习，或者甚至是一个重大的业余项目(举几个例子)。

　　我寻找那些项目中的有形产出，比如经过同行评审的出版物。然后我看学生在研究生院想要完成什么。在描述这些目标时，我欣赏真诚的知识好奇心和热情的表现。

　　虽然这种方式自然会导致研究主题的一些特定性，但我也寻找一些灵活性和广度。例如，即使学生有一个首选的主题或小组，表达其他(通常是相关的)也会感兴趣的领域也是个好主意。”

　　-来自Will Oliver

　　其三：最重要的是真实展示自己

　　“很久以前，我的一位phd问我，我在选择与我一起工作的学生时，我看重什么。我快速而有点玩乐的答案是，我有四个标准：聪明，富有创造力的开箱即用的思考者，与人互动愉快，易于教导。仅从纸面上的申请和没有亲自见过申请人，这些特别是第二，第三和第四点往往很难评估。对于第一点可以根据成绩单有所了解。其他三点，可能主要来自参考信、个人陈述以及可能的个人交流。申请通常弱点是参考人的选择和参考信中缺乏细节，以及个人陈述的撰写。在写个人声明时，我通常建议潜在的申请人使用它作为一个机会，真正显示他们的动机、目标和个性，而不是试图模仿他们认为读者会给予高分的东西。如果个人声明是真诚和诚实的，它就会显示出来。如果不是，也会显示出来。”

　　—来自Al Oppenheim

　　其四：喜欢打破常规、且同时具备有创造力的人群

　　“问题在于我们有太多的“优秀”申请人，他们中的大多数在我们的PhD项目中都会做得很好。大多数人会做好，可以发表的，但是增量的研究。我们接受了大量的优秀人才。但我正在寻找那些可能打破范式，开创新研究领域的候选人。

　　所以我在申请中寻找的是候选人有一个不寻常的观点的证据，也许与该领域的传统智慧有冲突。我愿意考虑狂人，但我也寻找技术技能和清晰思维与表达的证据，这将有趣的角色与狂人区分开来。

　　另外，申请中最有说服力的信息是来自以前的supervisor或教师的推荐信，他们证明了申请人的技能和创造力。”

　　—来自Gerald Jay Sussman

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