一、人力资源管理专业的特点

　　人力资源管理专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培养学生分析和解决人力资源管理方面问题的能力。

　　人力资源管理的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上人力资源的6大模块。

　　这6大模块都对应着人力资源管理日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

　　人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Industrial Relations(劳资关系);另外一种就是我们比较熟知的 Human Resource Management。

　　IR/HRM在课程设置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining(集体谈判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇佣管理)。

　　二、人力资源管理专业的项目设置

　　美国大学所开设的人力资源管理硕士项目在不同学校里所属的院系不完全一样。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此对申请者的GRE或者GMAT要求可能各有不同。

　　多数学校GRE和GMAT都接受，如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，如普渡大学、德州农工大学等，但学校政策毎年可能都会有变化。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

　　美国留学人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

　　三、人力资源管理专业的主要课程

　　管理法 Law of the Management Process

　　劳动关系学 Labor Relations

　　成本会计 Cost Accounting

　　劳动经济学 Labor Economics

　　产业心理学 Industrial Psychology

　　组织行为学 Organizational Behavior–Micro Perspective

　　薪水管理 Compensation Management

　　招聘选拔与考核 Recruitment, Selection, and Appraisal

　　人力资源政策、规划与信息系统 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

　　四、人力资源管理专业的就业前景

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

　　UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在给未来的学生的话里是这样说的：

　　“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个企业最关键的资源——人。”

　　相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。

　　恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。

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