一、美国工业与组织心理学专业简介

　　IO(工业与组织心理学)这个专业是啥?它研究啥?其实三个词就概括了一切：心理学、工业、组织。

　　第一，IO是心理学的一个分支，科学的方法可以有很多具体形式，可以定量也可以定性，可以填问卷也可以把人弄fMRI磁共振里给大脑成个像，但总而言之，科学研究的核心都在于其系统性和可证伪性。

　　第二，既然IO是一门心理科学，那它研究的是人类的什么行为?这就涉及到了接下来两个修饰语形容词：工业industrial，组织organizational。研究的就是工业和组织里的人类行为。

　　IO是一门科学，但我们是实践的科学。也就是说，我们是要用科学的方法来解决实践的问题。这也决定了我们源于实践高于实践但终究是要回到实践去的。IO的研究是可以不用问卷。

　　二、美国工业与组织心理学专业方向

　　其实具体点说， IO的两大块研究内容就是工业和组织，这也是IO传统的两大分支。

　　工业心理学industrial psychology研究的主要是如何通过提高人的质量来提高工业产品的质量。提高人的质量主要就是两个途径：选拔selection和培训training。这就得涉及到所谓工作分析job analysis和工作设计job design。工作分析和设计是工业心理学的基础，只有准确得知了某项工作的具体内容和关键要素，才能准确地确定完成或者胜任这项工作需要哪些知识、技能或者其他个体特质(KSAOs)。而至于这些KSAOs需要通过从组织外选拔新人还是从组织内培训提拔，就要看具体的战略和资源考量了。

　　组织心理学其实比工业心理学年轻了近半个世纪。组织心理学的主要关注点就是工作激励(work motivation)和职业健康(occupational health)的问题。

　　工作激励其实可以包括很多方面，包括马斯洛和各位行为心理学家门已经研究过的各种人类行为动机机制在组织中的应用，包括如何测量和提高工作满意度，甚至可以包括领导行为对下属的激励作用，或者团队设计对于团队合作的激励作用。

　　职业健康那就是更加新的话题了，这个健康包括心理和生理健康，所以会涉及到工作压力或者安全生产安全操作，以及负面员工关系，这类可能影响职业健康的话题。

　　三、美国工业与组织心理学专业就业

　　IO真的可以说是各个心理学领域里就业前景最好的。一句话总结就是出路多，工资优。出路多，academic可以走商院留心理系，practitioner可以去公司HR或者consulting。想走academic path的。

　　至于工资，看你在心理系还是商院，以及是PhD还是master program，tenure track还是non-tenure track，差的比较大，但在美国都能算中产了。IO faculty工资一般来说都会比同一心理系同样level其他方向的faculty稍微高一些，比如大家AP都拿七万多一点的时候你能拿到八万刀年薪。

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