一、专业介绍

　　Cornell的人力资源管理专业叫做产业及劳动关系专业(Master of Industrial and Labor Relations)是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解，是人力资源和劳资关系领域的顶级项目，专排全美第一。

       他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。

　　二、项目设置

　　Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations 领域中的大牛校，Ivy College 的名气无需赘言，豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以令熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR 学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。

　　其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的工作经验，且多为Native Speaker利用工作之外的时间兼职学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士项目，招生数量比较少，申请难度也比较大。

　　MILR Degree 细分成以下五个分支：

　　1、Human Resources & Organizations 人力资源与组织

　　2、Collective Representation 集体谈判代表

　　3、Dispute Resolution 调解纠纷

　　4、Labor Market Policy 劳动市场政策

　　5、International and Comparative Labor 国际与比较劳动

　　可以供学生选择。每个分支都有下设课程，只要选择了分支相应的课程也就确定了。

　　三、申请建议

　　此项目是一个就业导向型专业，致力于提升学生整体能力，为学生在进入职业前做好充分准备。课堂上容纳了各项经济因素影响下的职场问题，实习上学校非常推崇，进行有学分实习，鼓励去学生去工会、商业和工业组织或者非营利组织做人力资源相关的工作。

　　其中，偏重职业路线的国际学生多数选择 Human Resources & Organizations(人力资源与组织)。该专业不限制申请者的专业背景，社会科学，人类学，心理学，商科，历史，法律等专业都可以接受。

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